Şirketler, global nüfus yaşlandıkça bir meydan okumayla karşı karşıya kalıyor: “Topal ördek” olmamak için ayrılma planlarını önceden belirtmekten kaçınan milyonlarca çalışanın emekliliğine hazırlık yapmak. Çalıştıkları organizasyonlar toplamda 2,9 milyon kişiye istihdam sağlayan 143 İK yöneticiyle yapılan 2018 tarihli bir ankete göre, şirketler emeklilik hızını önemli bir mesele olarak görüyor ve bu konuda endişelenmek için makul sebepleri var. Fakat yalnızca çok az sayıda şirket bu soruna yönelik etkili aksiyon aldığına inanıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
