X
Üye Girişi
Üye Ol
Bloglar
-
Aile Şirketleri Neden Aile Kalarak Yönetilemez?
AİLE ŞİRKETLERİ BlogAile şirketleri güçlü bir duyguyla doğar. Ortak bir geçmiş, yüksek fedakârlık, doğal bir güven ve “birlikte başarma” arzusu… Bu du... -
Ekip ve Portföy Yönetiminde Satışın Kral Yolu
SATIŞ BlogHer zaman söylerim “Uzun yolları tanımayanlar kısa yolların tuzağına çabuk düşerler.” Amacım sadece kısa yol yanılgısını ortaya ko... -
Sadakat Ödüllendirildiğinde Liyakat Ne Olur?
Birçok kurumda sadakat; yöneticiyi zorlamamak, kararlara itiraz etmemek ve “sorunsuz ilerlemek” olarak yorumlanır. İlk bakışta bu ... -
Empati Ekonomisi: Yeni Rekabet Alanı
DUYGUSAL ZEKâ BlogBir dönem şirketler “en değerli yetenek” denildiğinde kodlama, veri analitiği ve mühendislik bilgisini işaret ediyordu. Bugün ise ... -
Yeni Yıla Bir Lider Olarak En İyi Versiyonunuzla Girin
LİDERLİK STİLLERİ BlogDaha büyük bir etki yaratmak ve tatmin olmuş hissetmek için kullanabileceğiniz bilim temelli dört yöntem.... -
Liderlikte Tehlikeli Güç: Üretken Narsisizm
LİDERLİK STİLLERİ BlogLiderlik literatürü narsisizmi çoğunlukla kara listeye alır; onu otoriterliğin, empati yoksunluğunun ve kurumsal yıkımın kaynağı o... -
Yapay Zekâyı Yönetmek: Yardımcı Pilot Yanılgısından Çıkış
YAPAY ZEKâ BlogŞirketler yapay zekâya büyük kaynak ayırsa da çoğu bu yatırımı anlamlı çıktılara dönüştüremiyor. McKinsey'in 2025 raporu, organiza... -
Yapay Zekâ Çağının Moda Kurbanları
YAPAY ZEKâ BlogTarih, ders almayanlar için tekerrürden ibarettir. 2010’ların başını hatırlayın. "Dijital Dönüşüm" kavramının yönetim kurulları... -
Madenciliğin Toplumsal Sözleşmesi: Yer Değiştirmek Değil, Geleceği Yeniden Kurmak
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BlogSürdürülebilir madencilik maden açılmadan önce başlar ve maden kapandıktan sonra da devam eder. Bu uzun soluklu yaklaşımın, maden ... -
2026: Sözün Hükmü ve Diyaloğun Ruhu Üzerine
ÇALIŞMANIN GELECEĞİ Blogİçinde yaşadığımız yüzyılı tanımlamak için tek bir duygu seçecek olsam, bu hiç kuşkusuz bir baş dönmesi olurdu. Bugün karmaşıklığı...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
