X
Üye Girişi
Üye Ol
Fikirler
-
Üniversiteler Girişimci Gibi Hareket Etmeli
Türkiye’de her yıl 750 bin civarında yeni iş oluşturulması gerekiyor. Bu rakam ancak 40 yıl sonra sıfırlanacaktır. Yani önümüzdeki 40 yıl boyunca Türkiye ekonomisi sürekli net yeni istihdam yaratmak zorunda. İşgücünden ayrılanlardan çok daha fazlası işgücüne ... -
Belirsizlik, Muğlaklık ve Karmaşa
Bugün içinde yaşadığımız dünya öngörülemez bir biçimde hızla değişiyor ve bu da doğal olarak iş liderlerini bir dizi amansız, çetin ve sınayıcı zorluklarla başa çıkmak durumunda bırakıyor. Dünya, daha önce hiç karşılaşmadığımız zorluklarla dolu ve açıkça görü... -
Siber Güvenliğinizin Karşısındaki En Büyük Tehlike Nedir?
Çalışanlar, tedarikçiler veya bir şirketin bilgisayar sistemleriyle yasal bağlantısı bulunan diğer alt şirketler gibi köstebeklerden kaynaklı siber saldırılar tehlike saçıyor ve sayıları gittikçe artıyor. Tüm siber saldırıların yüzde 20’sini içeriden gelen sa... -
Tüketiciler İçin Gerçek ve Sanal Dünya Bir Bütün
Pek çok şirket fiziksel ve dijital operasyonlarını birbirinden bağımsız yönetirken, müşterilerin canını sıkan kopuklukların oluşmasına neden oluyor. Dijital yıkım destekçileri elle tutulur, gözle görülür operasyonların dinazorlaştığını öne sürüyor. Ancak çoğu... -
Yöneticileri Zenginleştiren Dinamikleri Nasıl Dinginlersiniz?
Yetenek, bugün global ekonominin en önemli varlığı ve ABD’de ekonomik büyümenin nimetlerinden dev bir pay alıyor. Sonuç olarak yetenekler ve sıradan işler yapan çalışanlar arasında ciddi bir gelir eşitsizliği oluşuyor ve bu, sürdürülebilir değil. Ayrıca yarat... -
Gerçek Değer Nasıl Yaratılır?
Büyük dönüşüm projelerinde çalışanların değişime ön yargı ile yaklaşma ihtimali yüksek. Çalışanlar tarafından sahiplenilmemiş dönüşüm projeleri başarısızlığa mahkum. Yaygın hizmet ağına sahip organizasyonlarda yeniliklerin standart şekilde uygulanması ve çalı... -
Çalışanlar Arasında Mutsuzluk ve Mağduriyet Yayılıyor
Sürekli probleme odaklanan, yaşadığı stres nedeniyle işinden ve iş ortamından soğuyan, çalışmayı bir mecburiyet olarak gören ve bu mecburiyetten dolayı mağduriyet hissi yaşayan mutsuz insanların oluşturduğu “çalışan emeklilerin” sayısı azımsanmayacak kadar ço... -
Yalın Start-Up Yaklaşımıyla Daha Çok Kadın Sektöre Dahil Edilmeli
Teknoloji sektöründe kanıtlanmış bir çeşitlilik sorunu bulunuyor. Ancak, kapsamlı kültürel değişim girişimleri veya iyi niyetli mentorluk programlarıyla bunu düzeltme çabaları sonuçsuz kaldı. Kadınları geri planda tutan önyargılar: Kendini tekrar ispat etme, ... -
Fırsatları Değerlendirmek İçin Bir Araç
Çokuluslu şirketlerin düşük gelirli pazarlardaki sosyal girişimleri kurumsal kaynak talep edecekse kâr etmeli ama borçlu kalmadan operasyon sürdürmek sanılandan zor. Şirketler yazarın “fırsat haritasını” kullanarak piramidin tabanında, yetkinliklerine ve fina... -
Karşılığını Almıyorsanız İnovasyonun Pek Değeri Yok
Şirketler müşterilerine yeni değer yaratmak için sürekli inovasyon yapıyor. Ancak nasıl değer elde ettiklerini gözden geçirmezlerse, yaptıkları atılımlardan yeterince karşılık alamayabilirler. Yeni bir çerçeve yöneticilerin fırsatları tanımasını sağlıyor. Bu ...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
