Şirketinizdeki cinsiyet eşitliğini artırmak mı istiyorsunuz? Açılan pozisyonlar için hangi adaylarla görüşme yapılacağına insan kaynakları biriminin karar vermesine izin verin. Araştırmacılar, işe alım şeklini değiştirme sürecindeki bir uluslararası teknoloji şirketinin son iki yılda dışarıdan işe aldığı 8 bin 750 kişiye ait verileri incelediler. Eski sistemde, İK tüm başvuru yapanların listesini işe alım yöneticisine gönderiyor, o da içlerinden seçtikleriyle mülakat yapıyordu. Yeni sistemde ise İK, her pozisyon için yöneticinin görüşeceği yedi adayı önceden seçiyordu. Şirket bu değişikliği, en iyi adayların ilgilerini kaybetmelerine neden olabilen işe alım sürecindeki gecikmeleri azaltmak adına gerçekleş- tirdi. Yani amaç kadın çalışan sayısını artırmak değildi.
