Geçmiş haksızlıklara ışık tutmanın günümüz dünyası için bilgilendirici ve motive etme gücü yüksek olması beklenir. Ancak araştırmalar bu tarihsel eşitsizliklere dikkat çekmenin olumsuz sonuçlar doğurabileceğini gösteriyor. Araştırma, işgücünde toplumsal cinsiyet ayrımcılığına çözüm arayan programların nasıl geniş tabanlı destek oluşturabileceğini irdeliyor. Bilindiği üzere S&P 500 listesindeki CEO’ların yalnızca yüzde 5,6’sı, yönetim kurulu üyelerininse yüzde 21’i kadın. ABD ve Kanada’da bu eşitsizlikler üzerine harekete geçilirken Kanada’da belirli grupların geçmiş hatalarının daha çok üstünde durulduğu görülüyor. Amerika’daysa durum farklı. 100 Amerikalı çalışanla yapılan araştırmada kadın ve erkek çalışanların yüzde 58’inin bu programların geçmiş haksızlıkları düzeltmek amacıyla yapıldığını düşündüklerine ulaşıldı.
