Üst düzey yöneticilik rollerine, özellikle de C-seviyeye yükselmek isteyen lider adaylarına uzun zamandır “yöneticilik tavrı” göstermeleri gerektiği söyleniyor. Çoğu kurumsal ortamda bu, geleneksel olarak üç özelliğe indirgenmiştir: ağırbaşlılık, güçlü iletişim becerileri ve “doğru” görünüm. Peki günümüzde yöneticilik tavrının bileşenleri nedir? İklim tehditleri, Covid-19 salgını, Avrupa ve Orta Doğu’daki savaşlar, #MeToo, Black Lives Matter ve LGBTQ+ hakları hareketleri, kötüleşen siyasi bölünmeler ve ayrıca Zoom, Instagram ve diğer çevrimiçi platformların yükselişi gibi çalkantılı ekonomik, kültürel ve teknolojik değişimler son on yıla damgasını vurmuşken ideal liderlik özelliklerine ilişkin beklentiler nasıl değişti?