LİDERLER GÜNÜMÜZDE değişimi tanımlamak için “Kaotik,” “Yıkıcı,” “Kontrol edilemez,” “Altüst edici” gibi epey tedirgin edici kelimeler kullanıyorlar. Üst düzey yöneticiler karmaşık ortamlarda değişime liderlik etmeye alışkın olsalar da, deneyimli liderler dahi bunda zorlanıyor. Çalışanları geleceğe dair ilham verici bir vizyonla motive etmeye dayalı klasik yaklaşım artık işe yaramıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
