Yönetim kurulları en iyi CEO adayı arayışına yüksek hedefler koyarak başlayabilir. Fakat direktörler kötü bir yedeklemenin, itibarlarını (ve elbette paydaşlarını) zedeleme ihtimali olduğunu bilir. Bu yüzden birçok durumda bir adayın olumlu potansiyellerine odaklanmak yerine onları olumsuz etkileyebilecek risklerine odaklanıp kendilerine şu soruyu sorarlar: En güvenli seçim kim? Başarısız olma ihtimali en düşük aday kim?
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
