X
Üye Girişi
Üye Ol
-
Yapay Zekâ CFO’yu Nasıl Dönüştürüyor?
Dünya çapında ekonomik daralma ve enflasyonist ortamın hâkim olduğu günümüzde, f... -
Gelişim Tuzakları: Şirketler Neden Her İyileştirme ile Daha İyiye Gitmez?
Günümüz iş dünyasında “sürekli gelişim” neredeyse tartışmasız bir erdem olarak k... -
Dijital Olgunluk Değil, Dijital Çeviklik: Neden Şirketler Dönüşemiyor?
Şirketlerin büyük bölümü kendini “dijitalleşmiş” olarak tanımlıyor: Bulut altyap... -
“Türkiye’nin ilk yeşil ve dijital doğan OSB’siyiz.”
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM roportajTÜİOSB, sanayi bölgelerinin geleceğine dair güçlü bir model ortaya koyuyor. TÜİO... -
Yetkinlik Dili: Örgütsel Öğrenmenin ve Geleceğin Anahtarı
Yetkinlik çağrısı bir eylem çağrısıdır. Eylül 2025’te Prag’da düzenlenen Yaratıc... -
Organizasyonlarda Plastisite: Sürekli Adaptasyonun Nörobilimsel Anahtarı
İnsan beyni olağanüstü bir yapıya sahip. Öğreniyor, unutuyor, sonra yeniden öğre... -
Organizasyonel Travma Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Kasım ayıydı. Yönetim kurulu toplantı odasında hava her zamankinden daha gergind... -
Hiyerarşilerden Holakrasiye: Gelecek İçin Organizasyon Yapılarını Dönüştürmek
İş dünyası, yüz yıllardır hiyerarşik yapılarla yönetilmektedir. Bu yapılar, kara... -
“Açık olan bir şey var ki, ürettiğimiz ürünlerin büyük bir kısmını sıfır emisyona dönüştürüyoruz.”
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM roportajMAN Truck & Bus Otobüs Başkanı Barbaros Oktay ile MAN’da gerçekleşen yeniden yap... -
Şirketinizin Kültürünü Değiştiren Hikâyeler Yaratın
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM dergiFaydalanabileceğiniz altı yapı taşı....
-
Şirketinizin Kültürünü Değiştiren Hikâyeler Yaratın
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM dergiFaydalanabileceğiniz altı yapı taşı.... -
“Açık olan bir şey var ki, ürettiğimiz ürünlerin büyük bir kısmını sıfır emisyona dönüştürüyoruz.”
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM roportajMAN Truck & Bus Otobüs Başkanı Barbaros Oktay ile MAN’da gerçekleşen yeniden yap... -
Organizasyonel Travma Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Kasım ayıydı. Yönetim kurulu toplantı odasında hava her zamankinden daha gergind... -
Hiyerarşilerden Holakrasiye: Gelecek İçin Organizasyon Yapılarını Dönüştürmek
İş dünyası, yüz yıllardır hiyerarşik yapılarla yönetilmektedir. Bu yapılar, kara... -
Organizasyonlarda Plastisite: Sürekli Adaptasyonun Nörobilimsel Anahtarı
İnsan beyni olağanüstü bir yapıya sahip. Öğreniyor, unutuyor, sonra yeniden öğre... -
Gelişim Tuzakları: Şirketler Neden Her İyileştirme ile Daha İyiye Gitmez?
Günümüz iş dünyasında “sürekli gelişim” neredeyse tartışmasız bir erdem olarak k... -
Yapay Zekâ CFO’yu Nasıl Dönüştürüyor?
Dünya çapında ekonomik daralma ve enflasyonist ortamın hâkim olduğu günümüzde, f... -
Yetkinlik Dili: Örgütsel Öğrenmenin ve Geleceğin Anahtarı
Yetkinlik çağrısı bir eylem çağrısıdır. Eylül 2025’te Prag’da düzenlenen Yaratıc... -
“Türkiye’nin ilk yeşil ve dijital doğan OSB’siyiz.”
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİM roportajTÜİOSB, sanayi bölgelerinin geleceğine dair güçlü bir model ortaya koyuyor. TÜİO... -
Dijital Olgunluk Değil, Dijital Çeviklik: Neden Şirketler Dönüşemiyor?
Şirketlerin büyük bölümü kendini “dijitalleşmiş” olarak tanımlıyor: Bulut altyap...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
