Yoğun enerji harcayıp çok az gözle görülür sonuç elde edebilen yöneticiler tükenmişlik hissi yaşamaya başlıyor. Başkan yardımcısı “İlerleme kaydedemiyorum” diyordu. Sandalyesinde geriye doğru yaslanırken yüzünü buruşturdu. “Yapmam gereken şeylere ilgi duymuyorum. Yola devam etmem gerektiğini biliyorum. Yapılması gereken çok fazla iş olduğunu biliyorum. Zaten beni bu nedenle buraya getirdiler ve bu görevi verdiler fakat ilerleme kaydedemiyorum.” Tüm bunlar olurken geleneksel modelde...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
