Yönetici olmak genellikle olumlu bir kariyer adımı olarak kabul edilir. Bu tür bir yükselme, bir kuruluşun çalışanına ve yetkinliklerine güvendiğini gösterir. Fakat birçok vakada görüldüğü üzere, bazı çalışanlar terfi aldıktan sonra hayal kırıklığına uğrayıp yeni pozisyonunu yeterince anlamlı bulmaz. Bu tür bir “yönetici bunalımına” girmek, insanları terfi aldıktan kısa bir süre sonra yönetici koltuğundan inmeye zorlayarak çalışanın kariyeri ve organizasyonu için potansiyel kayıplara yol açabilir.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
