Dana-Farber, rakip uzmanları sorun çözme ortaklarına nasıl çeviriyor? Rekabetçi, yıldız odaklı bir kültürü nasıl iş birlikçi hale dönüştürebilirsiniz? Şirketler, asıl mesele bilgiye dayalı çalışma olduğunda böyle bir soruyla baş etmeye çalışırlar. Esas gerginlik ise şudur: Mesleki konulardaki uzmanları, güncel kalabilmek için kendilerini sağlam bir biçimde disipline sokmalılar. Hâl böyleyken uzmanlık, günümüz müşterilerinin karşılaştığı karmaşık sorunları çözmek için uygulama saha ve alanlarıyla bütünleşmek zorunda.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
