İşe alım yöneticileri yeni araçlara ihtiyaç duyuyor zira mevcut araçlar (yapısal olmayan mülakatlar, kişilik testleri ve referanslar) yeterince etkili değil. İşe alımda öne çıkan yeni bir trend veri bilimi temelli algoritmaların (her ne kadar avantajları ve eksiklikleri olsa da) adayları bulup değerlendirmesidir. Tespit edebildiğim kadarıyla bu tür çözümler satan 100’den fazla çözüm sağlayıcı bulunuyor. Ne yazık ki işe alım konusunda henüz emekleme aşamasında olan veri bilimi de işverenlerin hayal ettiği çözüm değil. Bu yeni çözümleri sağlayan şirketler işe alımda sosyal yanlılığın etkisini azaltmayı vaat ediyorlar. Algoritmalar, daha önce eğitim veya sosyal ilgiler gibi konular nedeniyle elenen bazı iyi adayların belirlenmesini ve öne çıkarılmasını sağlayabiliyor. Diğer yandan bu çözümler bazı durumlarda sorun oluşturacak bazı değişkenleri ve parametreleri kullanmayı teşvik edebiliyor.