Dijital yetenek platformları olgunlaştı ve birçok şirket yetenekli gig çalışanları bulmak için bunlardan yararlanıyor. Artık bu konuya stratejik yaklaşmanın zamanı geldi. Kronik yetenek kıtlığının, otomasyonun ivmesini artırmasının ve dijital dönüşümün esas olduğu çağımızda şirketlerin yetenekli çalışan sorunu büyüyor ve bu sorun, stratejik bir darboğaz haline dönüşebilir. Şirketler ihtiyaç duydukları anda, doğru işleri yapacak doğru becerilere sahip çalışanları nasıl bulacak? Yeteneklerin yarı ömrü gitgide azalıyor ve birçok meslek yıllar içinde yok olmaya yüz tutuyor. Sadece bununla da kalmıyor, bazı temel demografik değişimler de gerçekleşiyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
