Ekiplerinde risk almayı ve herkese açık alışverişi teşvik etmek isteyen yöneticilere genellikle kendi performansları hakkında ekip üyelerinden geribildirim almaları tavsiye edilir. Genel inanışa göre bu durum hem dahili açıklığı ortaya koyar hem de çalışanları açık olmaya davet eder. Ancak yapılan üç çalışmada araştırmacılar, yöneticinin performans incelemesinden gelen kritik yönetimsel geribildirimleri paylaşmasının sanılandan daha büyük etkileri olduğunu buldular.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
