Ücret eşitliğinde sağlanan ilerlemelere rağmen cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği devam ediyor. Önerilen açıklamalara göre kadınlar düşük ücretli işlerde çalışmayı seçiyor, çocuk ve yaşlı bakımı için daha fazla izin kullanıyor veya pazarlık ve rekabetten kaçınıyor olabilir. Yöneticilerin bilinçli veya bilinçdışı önyargıları da eşitsizliğin sebepleri arasında sayılıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
