Günümüzün şirket liderleri çok ciddi işgücü sorunlarıyla karşı karşıyalar. Enflasyon ve pandemi, çalışanların işleri konusunda kendilerini daha az güvende hissetmelerine ve iyi bir hayat sürdürüp sürdüremeyeceklerine dair belirsizliğe düşmelerine neden oldu ki bunlar zaten yıllardır yükselmekte olan trendlerdi. Aynı zamanda işlerinden beklentileri de arttı. Daha yüksek ücret ve onurlu çalışma koşullarının yanı sıra işverenlerinin kendi değerlerini yansıtmalarını talep ediyorlar. Çalışanlar sosyal medya sayesinde beklenti, deneyim ve şikayetlerini yeni yollardan dile getirme fırsatı buluyorlar. Birbirleriyle özel olarak ya da gerçek zamanlı olarak kamuyla paylaşımlarda bulunabiliyorlar. Müşteriler ve diğer paydaşlarla eskisinden çok daha kolay şekilde bağ kurup, onların desteğini sağlayabiliyorlar. Bu da işverenlerin, onların sesini bastırmalarını zorlaştırıyor. Bütün bu gelişmeler göz önünde bulundurulduğunda farklı sektör ve mesleklerdeki örgütlü çalışanların sayısının her geçen gün artıyor olması şaşırtıcı değil.