Geri bildirim önemli bir husus. Nedeni çok açık değil mi? Geri bildirim performansı artırır, yeteneği geliştirir, beklentileri sıraya sokar, problemleri çözer, terfileri ve ödemeleri yönlendirir, kâr hanesini iyileştirir. Ancak aynı ölçüde kesin bir şey varsa o da organizasyonda geri bildirimin işe yaramadığı. Rakamlara şöyle bir göz atmak tüm hikayeyi anlatıyor aslında: Yöneticilerin yalnızca yüzde 36’sı değerlendirmeleri ayrıntılarıyla ve zamanında tamamlıyor. Yakın zamanlarda yapılan...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
