COVID-19 salgını ilk ortaya çıktığında birçok yönetim kurulu CEO devrini fırtına dinene dek erteleyebileceklerini zannediyordu. Ancak aradan geçen beş yıl zarfında gördük ki fırtına sonrası “dinginlik” diye bir şey yok. Geleneksel tahmin modellerinin sınıfta kaldığı günümüzün öngörülemez koşullarında yönetim kurullarının CEO atama planı yapmaları zor olabiliyor. Zaten birçoğu da yanlış CEO tercihi yapıyor. Hisseleri Amerikan ve Avrupa borsalarında işlem gören büyük şirketlerdeki CEO atamalarını inceleyen Spencer Stuart ekibinin elde ettiği bulgular da bu argümanı doğrular nitelikte.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
