University of East London’da kıdemli öğretim görevlisi olan Akshay Kumar ve danışmanlık şirketi Udarta LLC’nin kurucu ortağı Howard J. Ross, önyargıların organizasyonlardaki çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerindeki etkisini araştırdı. Fortune 500’ün önde gelen 20 kuruluşunda orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarında çalışan 250 profesyonelden rastgele seçilen çeşitli bir örneklem üzerinde yapılan araştırma sonucunda, organizasyonlarda önyargıların oluşumunda hem bilinç dışı hem de bilinçli zihnin önemli bir rol oynadığı gözlemlendi.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
