Aile işletmeleri, nesilden nesile aktarılmak amacıyla yaşatılan kurumlardır. İşletmelerini yaşatmakta başarılı olan yönetici nesiller, genç nesillere işletmelerinde kademe kademe yetki verecekleri ve zamanı geldiğinde de genç nesillere işletmenin yönetimini devredecekleri farzedilir. Ancak, çoğu aile işletmesinde bu yönetim devri sürecinin mümkün olduğunca geciktirildiğini ve devir zamanının sanki hiçbir zaman gelmeyecekmiş gibi davranıldığını görüyoruz.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
