X
Üye Girişi
Üye Ol
Bloglar
-
Meslektaşınızdan Maskesini Takmasını Nasıl İsteyebilirsiniz?
ZORLU KONUŞMALAR BlogBir müşteri maskesi çenesinin altında ofisinize giriyor. Asansöre biniyorsunuz ve yanınızdaki kişinin maske takmadığını fark ediyo... -
Post-Covid Döneminde Şirketler Hangi Yetenekleri Tercih Ediyor?
DEĞİŞİM YÖNETİMİ BlogSon yıllarda en çok konuştuğumuz konu, kendini güncellemenin önemi ve geleceğe hazırlanmak etrafındaydı. Yetenek açığından bahsedi... -
Motivasyonunuz Hâlâ Tatilde mi?
KENDİNİ YÖNETMEK BlogTatiller, çalışma yılınızın önemli bir parçasını oluşturur. Dinlenmek, düşünmek ve yeniden enerji toplamak için zaman ayırmanın çe... -
Fintech Uygulamalarının Hızlı Yükselişi Karşısında Geleneksel Bankalar Ne Ders Çıkarmalı?
MOBİL BlogMobil uygulamaları kullanım alışkanlıklarımız 2020'de büyük bir değişim yaşadı. Günlük hayatımızdaki değişiklikler, akıllı cihazla... -
Yazmak Travmalarımızı Tedavi Edebilir
STRES BlogAşı olsak da pandemi yavaş yavaş bitmeye yaklaşsa da, psikolojik olarak hâlâ bu dönemin etkilerini taşıyoruz. Bu bireysel ve toplu... -
İnsanları Tam Zamanlı Olarak Ofise Dönmeye Zorlamayın
İNSANLARI YÖNETMEK BlogAralarında Goldman Sachs ve JPMorgan'ın bulunduğu bazı şirketler, çalışanlarını tam zamanlı olarak ofise döndürmek için yakın zama... -
Çoklu Deneyim Odaklı, İnsanı Merkeze Alan, Konum Bağımsız Teknoloji Trendleri
TEKNOLOJİ Blog2020 Mart ayı ile başlayan süreci tek kelimeyle özetlemek gerekirse, o kelime mutlaka değişim olmalı. Elbette alanlarında lider ol... -
Doğru Yöneticiyi Seçme Sürecinin Etkili Tamamlayıcısı
LİDERLİK BlogJim Collins İyiden Mükemmel Şirkete adıyla dilimize çevrilen kitabında şirketlerde doğru yere yerleştirilmiş doğru insanların şirk... -
Hedef Kitlenizin Problemlerini Çözmeye Odaklanın
İNOVASYON BlogÜrün geliştirme, satış-pazarlama ya da tasarım alanlarından birinde çalışıyor ve bu soruya hızlıca yanıt veremiyorsanız, yazıyı so... -
Liderler için Güvenli Liman Yok, Kişiye Özel Kılavuz Şart!
LİDERLİK BlogLider koltuğuna oturacak C seviye yöneticilerde aranan özellikler değişiyor. CEO Imperative Study raporunda, Forbes Global 2000 şi...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
