“İyi bir lider” dediğimizde kararlılık, sorumluluk alma, insanları geliştirme, zor kararları verebilme gibi özelliklerden söz ediyoruz. Kurumsal yetkinlik modellerinde bunların hiçbirinin yanında bir cinsiyet yazmıyor. Peki bu özellikleri değerlendirirken gerçekten yalnızca davranışın kendisine ve yarattığı sonuca mı bakıyoruz? Yoksa kimin yaptığına göre işler değişiyor mu?...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
