Organizasyon gelişimi alanında geçen 20 yıllık çalışma hayatımda bir liderin çok fazla veya çok iyi iletişim kurduğunu söyleyen kimseyi duymadım. Aksine, yıllar boyunca incelediğim 360 derece değerlendirmelerin binlercesinde rastladığım en yaygın gelişim önerisi, söz konusu şahısın daha etkin bir şekilde iletişim kurmayı öğrenmesinin daha iyi olacağı yönündeydi. Bir insanı ...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et