Yüksek işsizlik oranlarına rağmen üst düzey bir pozisyon için doğru kişiyi bulmak zor olabilir. Bazı şirketler, profesyoneller için staj anlamına gelen “returnship” programını deniyor. Bu şirketler, bir süredir iş gücünden uzakta olan deneyimli ve iyi eğitim almış kişileri, uzun süreli olarak firmalarına katılmaları umuduyla kısa süreli olarak maaşlı işe alıyor. Bu programı yürütebilmeniz için sizlere üç yol sunuyoruz:

• Bu programı, mevcut staj düzeninize göre biçimlendirin. İşe geri dönen profesyonellere verilen işler daha zorlayıcı olmalıdır ancak başvuru süreci, tanıtım ve danışmanlık düzenlemeleri gibi diğer etmenler benzer olabilir.
• Katılımcılara rol model sunun. Onları, kariyerleri esnasında ara vermiş üstün performans gösteren çalışanlarla tanıştırın. Bu onlara mevkide yükselebilme fikrini verecektir ve sürekli bir pozisyona kavuşmayı ummalarını sağlayacaktır.
• İşe alım müdürlerini sahaya sürün. Yöneticiler, bir süredir iş gücünden uzak olan kişileri genellikle dikkate almak istemez çünkü onların yeteneklerinin körelmiş olmasından korkarlar. Profesyoneller için staj katılımcılarıyla yüz yüze toplantılar ayarlayın böylece yöneticiler onların geçmiş kariyerlerini daha iyi anlar.

Alıntı: Carol Fishman Cohen, “The 40-Year-Old Intern” by Carol Fishman Cohen