Vaktiniz kısıtlıysa, potansiyel bir çalışanın iş becerilerini ve uygunluğunu tartmak ustalık gerektirebilir. Ancak mülakata gelen adayları kendilerine güvendikleri alanının dışına çekmenin ve en uygun adayın hangisi olduğunu görmenizi sağlayacak gerçekleri ortaya çıkarmanın yöntemleri var:

• “Bundan beş yıl sonra ne yapıyor olmak istemezsiniz?” Soruyu bu şekilde sormak, adayın anında tepki verebilmesi için hızlı düşünmesini gerektirir. Bu, adayın uyum sağlama yeteneği konusunda size pek çok ipucu verecektir.
• “İnsanların sizinle ilgili en büyük yanılgısı sizce nedir?” En iyi adayların kendilerine yönelik farkındalık düzeyleri yüksek olacaktır ve soruyu yanıtlama zorluğu çekmeyeceklerdir. Pek çok durumda, algının gerçekle eşdeğer olduğunu anlayacaklardır ve verecekleri cevabı önceden düşünmüş de olabilirler.

 Chris Smith ve Chris Stephenson’un “How to Separate the Winners from the Spinners” yazısından uyarlandı.