Bir şirket büyük veri gücüne sahip olmak istiyorsa, en iyi pazarlama analizi yapan yeteneği elde etmeye çalışmalı. Ama analitik yetenek sektörde kısıtlı olduğundan ve şirketlerin büyümesinde veri analizi önem arz ettiğinden, pazarlama liderleri zorluk yaşıyor. Şirketler insanları işe alma ve elde tutma konusunda farklı stratejiler edinmeli. Mevcut birtakım stratejilerse, analist işe alımında daha verimli bir şekilde ilerlenmesini sağlayabilir.

• Net bir dil kullanın. Analistlerin ve işe alım ekiplerinin ideal aday özelliklerini yeniden tanımlaması konusunda işbirliği yapmasını isteyin. Sonra da araştırma sürenizi yarıya indirebilmek adına daha net ve anlaşılır bir dil kullanın.
• “Her zaman açık” yaklaşımını benimseyin. Bu tür yeteneklere olan talep fazla olduğundan, bu tür kişiler karşınıza çıktığında işe almak için özellikle bir pozisyonun açılmasını beklemeyin. Sürekli olarak işe alınabilecek en iyi adayı aramak, sizi bir adım önde tutacaktır.
• Yönetimin analitik becerilerini güçlendirin. Üst düzey yöneticileri temel bilgiler konusunda eğitin, böylece analizlerden neler talep edileceğiyle ilgili gerekli bilgilere sahip olabilir ve karşılarındaki insana doğru soruları sorabilirler.

John Forsyth, Christine Moorman, ve Steven Spittaels’in “Recruit Better Data Analysts” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca D.J. Patil ve Thomas H. Davenport’un “Veri Bilimcilik: 21. Yüzyılın En Çekici Mesleği” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.