Gallup’a göre, çalışanların sadece yüzde 30’u yetenek ve enerjilerini şirketlerini ileriye taşımak için kullanıyor. Yüzde 50’si zamanlarını işe harcarken, kalan yüzde 20 memnuniyetsizliklerini verimliliği azaltacak şekilde şirkete yansıtıyor. Gallup sadece bu yüzde 20’nin Amerikan ekonomisine her yıl yarım trilyon dolara mal olduğunu tahmin ediyor ve bu ilgisizliğin en önemli nedeninin kötü liderlik olduğunu belirtiyor. Liderlerin en değerli kaynakları olan zamanı korurken çalışanlarının en iyi yönlerini de ortaya çıkarabilmek için neleri değiştirmek gerektiğini net bir şekilde anlamalarını sağlayan ve dört adımlı bir süreci ifade eden Mavi Okyanus Liderliği, açığa çıkmamış yetenek ve enerjiyi su yüzüne çıkarabilir.

W. Chan Kim ve Renée Mauborgne’un “Mavi Okyanus Liderliği” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Gregory Caimi, Chris Brahm ve Michael Mankins’in “En Sınırlı Kaynağınız” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.