Performans sıfırlamaları son derece yaygın: Örneğin, satış rakamları ve faturalandırılabilir saatler gibi ölçüm metrikleri, takvim döngüsünün başlangıcında genellikle sıfıra ayarlanıyor. Bunun, çalışanlara yeni hedefler koyma ve gelişim kaydetme için çaba sarf etmeleri konusunda ilham verdiği düşünülüyor. Peki zaten sorun yaşamayan çalışanlara ne oluyor? Yeni bir araştırma, sıfırlamaların motivasyonlarını sekteye uğrattığını ve performanslarının düşmesine neden olduğunu gösteriyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
