İşe alım yapan yöneticiler genellikle adayın şirketin kültürel normlarıyla “uyuşup uyuşmayacağını” belirlemeye çalışır, çünkü bu uyum sıklıkla işteki başarıya dair bir öngörü sağlar. Ancak bu yönelim sorunlu olabilir: Bu izlenimler sosyal önyargıya tabidir ve çeşitlilik eksikliğine neden olabilir. Ayrıca mülakat yapanlar, saç kesimi ve kıyafet gibi kolay gözlemlenebilen fakat büyük ölçüde alakasız karakteristiklere dayanma eğilimindedir.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
