Şirket yönetim kurullarındaki çeşitlilik, liderler ve kamu politikası gündemince vurgulanan acil bir öncelik. Örneğin 2021’de Birleşik Devletler Menkul Kıymetler ve Borsalar Komisyonu Nasdaq borsasındaki birçok şirketten, toplumda yeterince temsil edilmeyen gruplardan (azınlık, kadın ya da LGBTQ+) gelen en az iki yöneticiye sahip olmalarını veya neden bu tür iki yöneticisi olmadığını açıklamalarını isteyen bir kuralı onayladı. Bu gibi girişimler sadece adalet nedeniyle olmasa bile övgüye değer: Araştırmalar grup içi çeşitliliğin karar verme kalitesini yükselttiğini gösteriyor. Yine de artan yönetim kurulu çeşitliliği ile iyileştirilmiş şirket çıktıları arasında ikna edici bir şekilde bağlantı kuran çok az bulgu var. Yeni bir araştırma bunun nedenini açıklayarak bu konuda yardımcı olabilecek öneriler sunuyor.
