Günümüzün hızla değişen iş dünyasında, şirketler kendilerini benzeri görülmemiş bir belirsizlik ve karmaşıklık ortamında buluyorlar. Geleneksel iş dünyasının kuralları bir bir çökerken, değişimin tam ortasındayız. Artık katı hiyerarşiler, sabit iş tanımları, katı tek tip çalışma modelleri yeterli gelmiyor. Şirketler, belirsizliklerin ve sürekli yenilenen beklentilerin olduğu bir dünyada varlıklarını sürdürebilmek için yepyeni bir oyun planına ihtiyaç duyuyorlar. Bu yeni çağda başarılı olmak isteyen liderler organizasyonlarını daha esnek, yenilikçi, çevik ve kârlı hale getirmenin ve büyümeyi devam ettirmenin yollarını bulmak zorundalar. Bu noktada, klasik iş yapış şekilleri tarihin tozlu raflarına kalkarken en güncel çözüm olarak açık yetenek ekonomisi ve ağ tabanlı organizasyonlar liderlerin imdadına yetişiyor.
