21’inci yüzyılda iş dünyasında cinsiyet ayrımcılığını (kademeli de olsa) sona erdirmek adına ciddi girişimlerde bulunulduğu muhakkak. Daha adil ücret politikaları, kadın istihdamını artırmaya yönelik girişimler, kadınların C-seviye pozisyonlara erişimini sağlayacak eğitim programları ve kadınların doğum sonrası kariyerlerine geri dönüşlerini kolaylaştırmayı hedefleyen yan hak sistemleri iş yerinde cinsiyet eşitliği sağlamak adına atılan en kapsamlı adımlardan bazılarını oluşturuyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
