İş tasarımı üzerinde yüz yılı aşkın süredir yürütülen araştırmalara rağmen yöneticiler pozitif bir çalışan deneyimi sağlama konusunda hâlâ zorlanıyorlar. Covid-19 pandemisi sonrasında işgücü piyasasında ortaya çıkan, sessiz istifalardan işe dönüş politikaları hakkındaki hararetli tartışmalara uzanan bir dizi trend, acı bir gerçeği tüm çıplaklığıyla gözler önüne serdi: İş deneyimleri birçok çalışanı tatmin etmiyor. İnsanların işlerinden ayrılmamalarının nedeni sadakat değil, zorunluluk. Bu sürdürülemez durum da şaşırtıcı olmayan bir şekilde düşük etkileşime yol açıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
