İnsan Kaynakları departmanına veda etmenin vakti geldi. Yani, kullanışlı taraflarından değil ama departmanın kedisinden kurtulmak gerekiyor. Dünyanın pek çok yerindeki CEO’larla konuştuğumda İK çalışanlarından memnun olmadıklarını görüyorum. İK direktörlerini de CFO’ları gibi, fikirleri deneyebilmelerini sağlayan güvenilir partnerler olarak görmek istiyorlar. İnsanları rakamlarla karşılaştırarak organizasyonun zayıf ve güçlü yönlerini tespit etme, çalışanları doğru görevle eşleştirme...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
