İşe alım kurumları çalışanları geçici süreliğine işe almanın yararlarından bahsedip durur. Geçici istihdam şirketlerin piyasa durumlarındaki değişimlere karşı esneklik kazanıp çalışan fazlalığından muzdarip olmamalarını sağlıyor. Ayrıca geçici çalışanların iş bitiş tarihi önceden düzgünce planlanabildiği için ilişiğin kesilme sürecinin, işlerin minimum oranda kesintiye uğramasına sebep olduğu düşünülüyor. Fakat başka bir araştırmaya göre bir çalışanın, çalışma türü ne olursa olsun işten çıkması şirketin performansını zedeliyor. Yeni bir çalışmaysa bu çatışan düşünceleri uzlaştırıyor
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
