Yeni beceriler elde etme çabası bir ekibin performansını ve amaç duygusunu güçlendirir mi? Bu soruya yanıt arayan araştırmacılar Kuzey Amerikalı bir konut kredisi şirketindeki 109 ekibi incelediler. Ekipler 16 hafta boyunca hangi hedefleri önceliklendirdiklerini, ne kadar güçlü işbirliklerine imza attıklarını ve yaptıkları işin kendileri için anlam ifade edip etmediğini raporladılar. Çalışmanın sonunda yöneticiler, standart ölçümler kullanarak her bir ekibin performansına not verdiler.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
