Sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmak istiyorsanız çeşitlilik ve kapsayıcılık taleplerine kulak verin. Geride bıraktığımız 50 yıllık dönemin getirdiği değişimlerden biri de yönetim ve liderlik anlayışında “çeşitlilik yönetimi” kavramının her geçen gün daha da öne çıkması. Kadınların yönetim kadrolarına girmeye başlaması, iletişim ve ulaşım teknolojilerinin kültürler arası etkileşimleri teşvik etmesi, göçün ve küreselleşmenin etkileri, ortalama yaşam beklentisinin artması; toplumsal adalet ve eşitlik taleplerinin de artmasına sebep oldu. Çeşitlilik, iş dünyasında geniş yere sahip birçok kavramın aksine ilk kez oldukça yakın bir zamanda, 1980’lerin sonlarında çeşitlilik yönetimi olarak Kuzey Amerika’da ortaya atıldı. Bu kavram çok uluslu ve küresel şirketlerin bu konudaki hassasiyeti ve demografik krizleri fırsata dönüştürme güdüleri nedeniyle diğer ülkelerde de uygulanmaya başlandı.