Pandemi, alışılmıştan daha kapsamlı acil durum planları hazırlanmasını ve liderlik ihtiyaçlarının hızla evrilen sektörel ortam içinde yeniden ele alınmasını gerektiriyor. S&P 500 CEO’larının yaş ortalamasının 58 olduğu, yani pek çok yöneticinin Covid-19’a yakalanma riskinin yüksek olduğu gerçeği düşünüldüğünde “hızlı” bir CEO yedekleme süreci yürütmek daha da kritik bir hal alıyor. Ancak yedekleme planlaması en iyi dönemlerde bile zorlayıcı olabilir. Bir yöneticinin deyişiyle: “Bu konuda zorlanıyoruz ve bu yüzden de çalışıyoruz. Bu konuyu ele almamız gerektiğini biliyoruz ama sürekli erteliyoruz.” Bu tür bahaneler şu an daha da cazip. Covid-19 şirketin uzun vadede sağlığını güvence altına almak için kurulları ve idari birimleri daha yoğun bir şekilde birlikte çalışmak zorunda bırakıyor ve bu yeni işbirliği düzeyi kesinlikle yedekleme planlamasını içeriyor.