Kurumsal hüsnütabirlerden pek azı, bir yöneticinin -bütün gözlemcilere kovulduğunun işareti olan- “ailesiyle daha çok zaman geçirebilmek için” istifa ettiği açıklamasından daha yaygındır. Ancak bundan emin olmak genelde zordur. Finans gazetecisi Daniel Schauber bir istifanın ne kadar gönüllü olduğunu ölçmek için “kovulma skoru” adında bir model geliştirdi.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
