YÖNETİM KURULLARI drama içermeyen bir CEO devri hedefler. Proaktif, stratejik ve organizasyonu gelecekteki başarılarına hazırlayan bir süreç… Bu sürecin nasıl yürütülmesi gerektiğini hepimiz biliyoruz: Erken başlayın, birçok dahili aday tespit edip onları geliştirin, bu isimlerin organizasyonun ihtiyaçlarına yanıt olup olamayacaklarını değerlendirin, doğru kişiyi seçin ve seçilen halefe yeni görevinde başarılı olabilmesi için işe alım sürecini hayata geçirin.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
