Yöneticilerin hatalarını kabullenmeleri, takımlarının başarılarını takdir etmeleri veya benzeri alçakgönüllü davranışları bir güven kültürü inşa edilmesine yardımcı oluyor. Yeni araştırmalar bu türden davranışların çalışanların da ileride lider olma arzularını tetikleyebileceğini gösteriyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
