Yeniden yapılanmalar, liderlik değişimleri, yeni teknolojiler… Covid öncesi dönemde birçok çalışan halihazırda değişim yorgunluğu yaşıyordu. Bu durum, çok sayıda ve ardı ardına gelen kurumsal değişiklikler karşısında hissizleşme veya bunalma duygusu olarak tanımlanıyor....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et