CİNSİYET

Toplumsal Cinsiyete Dair Yanlılıkları Azaltmak için İş Başvurularında Neyi Değiştirmeliyiz?

27 Temmuz 2020, Pazartesi

Toplumsal cinsiyet, ırk ve diğer yanlılıkların varlığı daha geniş çevrelerce kabul edildikçe birçok organizasyon da yetenek seçme sistemlerini anonim hale getirmeye başladı. İşe alım sürecinde, fon başvurusunda bulunurken veya karşılaşılan diğer fırsatlarda başvuru sahibiyle ilgili isim gibi detayları kaldırarak başvuruyu anonimleştirmekle ilgili öneriler mevcut. Bunun, yeterin...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.