Girişimler, kuruluş aşamasında güçlü bir “insan odaklılık” iddiasıyla yola çıkar. Ancak ölçeklenme, rekabet ve yatırım süreçleri bu iddiayı çoğu zaman performans odaklı bir yönetim modeline dönüştürür. Bu makale, söz konusu dönüşümün organizasyonel, kültürel ve psikolojik etkilerini analiz ederken; sürdürülebilir bir denge için uygulanabilir bir çerçeve sunmaktadır....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
