İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İK'da Yasal Uyum: Defansif Bir Zorunluluktan Stratejik Bir Avantaja

Türkan Naghdalizada

10 Ekim 2025, Cuma

Bazı liderler, insan kaynakları (İK) süreçlerindeki yasal uyumu, operasyonları yavaşlatan, maliyet yaratan fakat yapılması gereken bir bürokratik yük olarak görmektedir. Bu reaktif bakış açısı, şirketleri yalnızca ciddi hukuki ve finansal risklere maruz bırakmakla kalmaz, aynı zamanda önemli stratejik fırsatları da gözden kaçırmalarına neden olur....

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.