PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Daha Adil ve Veri Temelli Performans Yönetimi

15 Aralık 2022, Perşembe

Liyakat önemlidir. Yetenek, çaba ve başarıyı ödüllendiren bir şirketin, iltimas, sistematik yanlılık, toksik politikalar ve yetersizliğin olduğu bir şirketten daha iyi performans göstermesi beklense de bunun gerçekleşmesi için biraz daha zaman var. İnsan analitiğinin yükselişi, İK teknolojisindeki yenilikler ve yapay zeka ve makine öğrenmesi algoritmalarının kaçınılmaz şekilde ...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.