İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Çokuluslu Türk Şirketleri İçin İK Modeli Önerisi

Haldun Şecaattin Çetinarslan

7 Eylül 2017, Perşembe

Çokuluslu Türk şirketleri gerek ülke ekonomimizi canlandırmaları gerekse yurt dışında yaptıkları yatırımlar açısından önemli birer “aktör”dür (Ayrıntılı bilgi için bkz. Türk Şirketlerinin Küresel Rolü). Günümüzde ulusal ve uluslararası şirketler bile İK ile ilgili faaliyetlerin planlanmasında, icrasında ve koordinasyonunda sorunlarla karşılaşıyorlarken, denizaşırı operasyonları...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.