İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Bir Şirket, Performans İncelemelerinde Önyargıları Gidermek İçin Nasıl Çalıştı?

6 Ekim 2021, Çarşamba

Yaklaşık iki yıl önce, orta ölçekli bir ABD hukuk firması, performans değerlendirmelerinde önyargının nasıl ortaya çıktığını öğrenmek için WorkLife Hukuk Merkezi'ne ulaştı. Şirketin D & I direktörü, ön yargı için süpervizör değerlendirmelerinin bir örneğini rastgele kontrol etti ve birkaç olumsuz bulgu belirledi. Bir adım daha ileri gitmek ve veri odaklı bir yaklaşım benimsemek...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.