30 kişilik bir startup'ta işe alım kararı hâlâ kurucunun kafasında veriliyor: kim, ne zaman, hangi kritere göre işe alınacağı hiçbir yerde yazmıyor. İki sokak ötede, 25 kişilik başka bir şirkette ise üç aşamalı onay zinciri ve performans formu var. İkisi de yanlış ve ikisi de aynı sorunun farklı yüzü: Doğru insan kaynakları sistemi hangi ölçekte nasıl olmalı, kimse bilmiyor....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
